Contrairement à ce que le député Morin sous-entend, le code du travail s'est épaissi pas tant parce que les salariés sont mieux protégés, mais bien parce que ça fait 25 ans qu'on «flexibilise le marché du travail».
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2€ de l'heure, le rêve du Médef !
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Un des arguments souvent évoqué c'est l'insécurité dans laquelle les entreprises se retrouvent lorsqu'un employé les poursuit aux prud'homme. Comme les procédures durent très longtemps, l'entreprise a une épée de Damoclès au-dessus de sa tête pendant un moment sans savoir combien d'indemnités elle va pouvoir être amené à verser.
J'ai entendu une anecdote intéressante à ce sujet chez mes grands parents la dernière fois :
Dans les années 50, mon grand-père travaillait dans une entreprise de téléphone. Quelques jeunes ont été embauchés dans cette entreprise pour l'été, et le patron a décidé qu'il ne leur paierait pas toutes leurs heures (seules 50% étaient payées). Mon grand-père étant syndicaliste (CGT), il les a aidés à aller aux prud'hommes pour réclamer le paiement de tout leur salaire.
Apprenant le rôle de mon grand-père dans les poursuites, son patron a inventé une histoire de faute lourde de toute pièce pour licencier mon grand-père. Il est donc lui aussi allé au prud'hommes pour faire valoir ses droits. L'affaire n'a pas pris un mois ! À l'époque les tribunaux des prud'hommes (à Rennes tout du moins) n'étaient pas en sous-effectifs donc les dossiers ne traînaient pas pendant des années.
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C'est marrant j'avais toujours entendu dire qu'en France on ne pouvait pas virer quelqu'un qui ne foutait rien ou était particulièrement nul. C'était même un des principaux arguments avancés en faveur de l'assouplissement du code du travail.
Alors qu'en fait on peut carrément, ça s'appelle un licenciement pour insuffisance professionnelle. Alors certes il y a certaines conditions à remplir, mais c'est plus des garde-fous pour éviter les abus qu'autre chose.
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C'est dingue, ça veut dire que tout salarié qui quitte sa boite qui ne s'est pas fait signifié la levée de sa clause de non-concurrence et en droit de réclamer cette indemnité. Même s'il quitte sa boite pour une raison random (genre aller élever des chèvres dans le Larzac)
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